关于私企请事假的天数限制及请假期间工资问题，结论如下：

1. 事假天数限制：

   • 法律未明确规定上限：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未对私企员工请事假的具体天数作出明确限制。事假天数的确定通常取决于企业的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果。
   • 企业规章制度是关键：企业可以根据自身情况，在规章制度中明确规定事假的申请流程、审批权限以及最长可请事假天数。员工在申请事假时，需遵守企业的相关规定。
   • 建议：作为员工，在申请事假前，应仔细阅读企业的规章制度，了解事假的具体规定，并与上级或人力资源部门进行沟通，确保请假流程的合规性。

2. 请假期间工资问题：

   • 事假期间通常无工资：在事假期间，员工未提供劳动，因此企业通常不支付工资。这是基于劳动法的公平原则，即员工付出劳动，企业支付报酬；员工未付出劳动，企业则无需支付报酬。
   • 企业规章制度或劳动合同可能有特别约定：虽然法律未明确规定事假期间无工资，但企业可以在规章制度或劳动合同中与员工约定，在特定情况下（如事假天数较短、员工表现优秀等）支付部分或全部工资。这种约定需符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
   • 地方性法规或政策可能有差异：不同地区可能根据当地实际情况，出台了关于事假期间工资支付的地方性法规或政策。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
   • 建议：员工在申请事假前，应了解企业的规章制度和劳动合同中关于事假期间工资支付的规定。如有疑问，可与企业的人力资源部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。

进一步思考：

• 企业规章制度的重要性：企业规章制度是企业内部管理的重要依据，也是员工行为的准则。因此，企业在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。
• 员工权益的保障：作为员工，应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维护。在申请事假时，如遇到企业拒绝支付工资或设置不合理的事假天数限制等情况，可与企业进行协商或寻求法律援助。
• 法律法规的更新：劳动法律法规会随着社会经济的发展和劳动关系的变化而不断更新。因此，企业和员工都应关注法律法规的最新动态，确保自己的行为符合法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。