结论前置：未满16岁干活离职了不开工资是违法的。无论未成年人是否年满十六周岁，只要其提供了正常劳动，且双方存在劳动关系（或事实劳动关系），用人单位都应按时足额支付工资。

详细分析：

1. 年满十六周岁的未成年人

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，年满十六周岁的未成年人可以参加工作，并受劳动法保护。这意味着他们享有与成年劳动者相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 工资支付规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，如果用人单位拖欠已满十六周岁未成年人的工资，就违反了劳动法规定。
   • 维权途径：若遭遇工资拖欠，该未成年人可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些途径都是有效且可行的，能够帮助未成年人及时追回被拖欠的工资。

2. 不满十六周岁的未成年人（童工）

   • 使用童工的违法性：根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得使用不满十六周岁的未成年人（即童工）。使用童工的单位将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 工资及赔偿义务：尽管使用童工是违法的，但单位或个人仍应依法承担支付报酬的义务。这意味着，即使未成年人未满十六周岁，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的报酬。若童工患病、受伤或发生其他意外情况，用人单位还需负责治疗并负担相关费用。在童工伤残或死亡的情况下，用人单位还需承担更严重的法律责任，包括吊销营业执照、对直接责任人员给予行政处分或纪律处分，以及一次性赔偿等。
   • 维权建议：对于不满十六周岁的未成年人来说，如果遭遇工资拖欠或其他劳动权益受损的情况，他们可以通过监护人或相关组织（如工会、妇联等）来协助维权。同时，也可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

通用建议：

• 协商优先：无论是哪种情形的未成年人，遇到工资问题首先应尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成和解并解决问题。
• 法律途径：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门、劳动仲裁机构或工会等组织投诉或申请仲裁。这些机构将提供法律援助和调解服务，帮助未成年人维护自己的合法权益。
• 诉讼权利：在必要时，未成年人及其监护人还可以直接向法院提起诉讼来追讨工资和赔偿。法院将根据相关法律法规作出公正裁决，确保未成年人的劳动权益得到保障。

作为孙超律师，我提醒您，未成年人劳动权益的保护至关重要。如果您或您身边的未成年人遭遇了工资拖欠或其他劳动权益受损的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。