结论：工厂扣除你旷工当天的工资是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若工厂规章制度合法且已告知你，扣除当天工资是合理的；若工厂额外扣钱，则可能不合理。
分析如下：
旷工与工资扣除的合法性：
- 根据一般的劳动法原则，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，工厂有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处罚。
- 扣除旷工当天的工资，通常是工厂对旷工行为的一种经济处罚方式。这种处罚方式在工厂规章制度合法且已明确告知员工的情况下，是合理的。
工厂额外扣钱的合理性：
- 你提到“当天没有工资，他还扣了我钱”，这里需要明确的是，扣除的“钱”是否仅限于旷工当天的工资，还是额外扣除了其他费用。
- 如果工厂仅扣除了旷工当天的工资，且该工资计算方式符合劳动合同或工厂规章制度的规定，那么这种扣除是合理的。
- 如果工厂额外扣除了其他费用，如罚款、违约金等，且这些费用在劳动合同或工厂规章制度中没有明确规定，或者规定本身不合法，那么这种扣除就是不合理的。
工厂规章制度的合法性：
- 工厂规章制度必须合法，且经过民主程序制定，并已告知员工，才能作为处罚员工的依据。
- 如果工厂规章制度未经民主程序制定，或者未告知员工，或者规定本身违法，那么工厂依据该规章制度对员工进行处罚就是不合法的。
你的权益保护：
- 如果你认为工厂的扣除行为不合理，你可以先与工厂进行协商，要求工厂提供扣除工资的合法依据。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 你可以先查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解旷工处罚的具体规定。
- 如果认为工厂的扣除行为不合理，可以与工厂进行协商，要求工厂提供合法依据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能涉及的法律后果：
- 如果工厂规章制度合法且已告知你，扣除旷工当天的工资是合法的，你需接受这一处罚。
- 如果工厂额外扣除费用且无法提供合法依据，你可能有权要求工厂返还被扣除的费用，并可能获得相应的赔偿。
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