未解除劳动合同即去另一家公司上班是违法的，且对劳动者、新用人单位及原用人单位均存在多重法律风险与潜在影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、对劳动者自身的影响
法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，您可能面临被原公司解雇且得不到任何补偿的风险。
- 此外，您还可能因违反劳动合同及法律法规而面临被原用人单位追究法律责任的风险，如赔偿因您的行为给原公司造成的损失。
权益风险：
- 新公司如知晓您与原公司的劳动合同尚未解除，可能会拒绝为您缴纳社保等，导致您的社保权益受损。社保是劳动者的重要权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，缺失这些保障将给您的生活带来不便。
- 在新公司工作期间，由于劳动关系不合法，您可能无法享受完整的劳动权益，如工资、福利、休假等。新公司可能以各种理由克扣您的工资或福利，而您由于劳动关系不合法，难以维权。
- 若因未离职而导致原公司提起劳动仲裁或诉讼，您需花费大量时间和精力应对，可能影响您在新公司的工作表现和心理健康。劳动仲裁或诉讼过程往往繁琐且耗时，将给您带来额外的压力。
职业生涯影响：
- 未办理离职手续即入职新公司可能损害您的职业声誉，被视为缺乏责任感和职业素养。在职业圈中，声誉和口碑对于个人的职业发展至关重要，一旦受损，将影响您未来的求职和晋升机会。
二、对新用人单位的影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，新用人单位如明知劳动者与其他用人单位尚未解除劳动合同仍招用，给原用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。这意味着，新公司可能因您的行为而对原公司承担经济损失的赔偿责任，包括生产经营受影响产生的损失、商业秘密泄露的损失等。
管理风险：
- 招聘未解除劳动合同的员工可能给新用人单位带来管理上的混乱和风险，如员工忠诚度问题、工作表现不稳定等。新公司可能对您的工作态度和忠诚度产生怀疑，从而影响您在新公司的发展。
三、对原用人单位的权利救济途径
协商解决：
- 原用人单位可先与您沟通，要求您改正行为，回原单位继续履行劳动合同；也可与新用人单位协商，要求其停止招用您。这是最直接且成本较低的解决方式，有助于维护双方的劳动关系和商业利益。
法律途径：
- 若协商不成，原用人单位可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求您承担违约责任（如劳动合同中有相关约定），并要求新用人单位和您对造成的损失承担连带赔偿责任。劳动仲裁或诉讼是法律赋予原公司的维权手段，一旦启动，将给您和新公司带来不必要的法律纠纷和损失。
四、建议
遵循法律程序：
- 员工在换工作时，应确保与原公司合法解除劳动合同后再入职新公司，遵循相关法律程序。这是保护自己合法权益的基础，也是避免法律风险的关键。
充分沟通：
- 如需提前离职或存在特殊情况，应与原公司的领导或人力资源部门进行充分沟通，尽量协商达成一致意见。通过沟通，可以了解原公司的态度和要求，从而制定合理的离职计划。
谨慎选择：
- 在入职新公司前，应对新公司的信誉、经营状况、文化氛围等进行充分了解和分析，以确保自己的合法权益得到保障。选择一家信誉良好、经营稳定、文化氛围积极的新公司，将有助于您的职业发展和个人成长。
综上所述，未解除劳动合同即去另一家公司上班是不合法的，且存在多重法律风险和对各方当事人的潜在影响。因此，建议您在更换工作时务必谨慎行事，遵循相关法律法规和程序。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。