职高学生被开除后，能否主张赔偿需分情况讨论，核心结论如下：
- 若开除行为违法，学生有权主张赔偿
根据《职业教育法》第二十八条及《未成年人保护法》第二十八条，职业学校不得随意开除学生，除非学生存在严重违纪（如暴力犯罪、多次严重违反校规且教育无效等）。若学校无法证明开除符合法定条件（如未履行“事先告知理由、听取陈述申辩”等程序），则属于违法解除，学生可要求：
- 恢复学籍：若仍希望继续学业，可要求学校撤销开除决定；
- 赔偿损失：包括因开除导致的学费损失、精神损害赔偿（需证明严重精神损害，如抑郁、社会评价降低等），以及若因开除错过其他升学机会的间接损失（需举证关联性）。
操作建议：
- 收集证据：开除通知书、校规条款、违纪事实证明（如监控、证人证言）、学校处理程序记录（如听证会记录）；
- 协商或投诉：先与学校协商，若不成可向当地教育行政部门投诉（如教育局职业教育科），要求调查并责令改正；
- 诉讼：若投诉无果，可向法院起诉学校侵权，主张赔偿（需在知道权益受损后3年内起诉）。
- 若开除行为合法，学生一般无权主张赔偿
若学生确实存在严重违纪行为（如打架斗殴致人重伤、考试作弊且屡教不改等），且学校已按校规履行程序（如召开听证会、通知家长等），则开除合法，学生无权要求赔偿。但需注意：
- 校规合法性：校规内容不得违反法律（如规定“迟到3次即开除”可能因过度严苛被认定无效）；
- 程序合规性：学校需证明已充分告知学生权利、听取其申辩，否则仍可能被认定为违法。
特殊情形：
若学生因身体原因（如突发重病）无法继续学业，学校应按《职业教育法》第三十条办理退学或休学，而非开除。若学校违规开除，学生可主张赔偿。
总结：先核实开除是否合法（事实+程序），若违法则通过投诉或诉讼主张赔偿；若合法则需接受结果。如有疑问，可直接向我咨询具体证据收集或诉讼策略。