如果被学校辞职，并且你认为学校的辞退行为违反了合同约定或法律规定的正当程序，你有权要求经济赔偿。以下是一些关于如何谈经济赔偿的建议：
一、了解赔偿的法律依据
首先，你需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、确定赔偿范围
赔偿的范围可能包括但不限于：
- 未履行完的合同期内的工资：如果合同中有明确约定，且学校未按照约定支付，你可以要求赔偿。
- 经济补偿金：根据你在学校的工作年限，按照上述法律规定计算。
- 可能的违约金：如果合同中约定了违约金，并且学校的辞退行为触发了违约条款，你可以要求支付违约金。
- 其他损失：因学校违法解除合同给你造成的其他直接经济损失，如找工作期间的费用、精神损失费等（这部分赔偿需根据具体情况和法律规定来确定）。
三、与学校进行协商
在确定了赔偿范围和法律依据后，你可以首先尝试与学校进行协商。协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，并听取学校的意见。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行。
四、申请仲裁或提起诉讼
如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据你的诉求和提供的证据进行裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退和赔偿相关的证据，如合同、工资单、辞退通知书、协商记录等。
- 了解时效：注意劳动争议的仲裁和诉讼时效，确保在规定的期限内提出诉求。
- 咨询专业律师：如有必要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总之，如果被学校辞职且认为学校的辞退行为违反了法律规定或合同约定，你有权要求经济赔偿。在谈赔偿时，务必了解法律依据、确定赔偿范围、与学校进行协商，并在必要时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。