当您因用人单位存在法定过错情形而被迫辞职时，您确实有权要求用人单位支付相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的关于被迫辞职如何申请经济补偿的解答：
一、认定“被迫辞职”的情形
首先，需要明确哪些情况构成“被迫辞职”。通常，这包括以下几种法定过错情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如工作场所存在严重安全隐患，且用人单位拒绝改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：即用人单位未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项或多项。
- 规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度存在歧视性条款、不合理罚款或损害劳动者权益的其他内容。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
若您的辞职是由于上述情形之一导致的，那么您就有权要求用人单位支付经济补偿。
二、经济补偿标准
经济补偿金的标准主要依据您在本单位工作的年限来计算：
- 计算基数：以您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）为基数。
- 工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 补偿上限：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的赔偿
若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，您除有权获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。但需要注意的是，实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且您的离职系直接由此引发。
四、维权途径与申请流程
在面临被迫辞职的情况时，您应依法维护自身合法权益。具体申请流程如下：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出被迫辞职的情况，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，当您被迫辞职时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并按照上述流程依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。