在私人老板处打工时突发疾病，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：
- 若疾病属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿项目包括：
- 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）
- 供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放）
- 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）
若未达到死亡标准，但经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
关键点：需证明疾病与工作存在直接关联（如长期高强度劳动引发疾病），且需在发病后48小时内死亡或构成伤残等级。
- 若疾病不属于工伤范畴
若疾病与工作无直接因果关系（如自身原有疾病突发），则需分情况处理：
- 老板存在过错：若老板未提供安全劳动条件（如未配备急救设备、强制加班导致过度疲劳），可能需承担部分人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
- 老板无过错：若疾病纯属自身原因，老板无过错时，通常无需赔偿。但若老板出于人道主义给予补偿，属于自愿行为，法律不强制。
关键点：需举证老板存在过错（如未履行安全保障义务），否则难以主张赔偿。
- 未签订劳动合同的特殊情况
即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、同事证言等），仍可按上述工伤或人身损害赔偿路径主张权利。
建议：立即收集考勤记录、工资转账凭证、工作场景照片等证据，以便后续维权。
行动建议：
- 立即送医并保留所有医疗票据；
- 48小时内向当地社保部门申请工伤认定（若符合工伤情形）；
- 若老板拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或直接向法院起诉；
- 如有疑问，可进一步向我提供疾病详情、工作性质等具体信息，我会为您分析赔偿可能性及金额。