核心前提：职工在店内突发疾病，涉及老板是否需承担赔偿责任的法律问题。
结论前置：需分情况判断老板是否需赔偿，具体如下：

1. 疾病与工作无直接关联，且老板无过错
   若职工突发疾病（如心脏病、脑溢血等）与工作内容、工作环境无直接因果关系，且老板已尽到基本安全保障义务（如提供安全的工作环境、及时协助就医等），则老板通常无需承担赔偿责任。但根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤，此时老板需按工伤标准赔偿。

2. 疾病与工作环境或工作强度存在因果关系
   若职工能证明疾病发作与工作环境（如高温、噪音、有毒物质等）或工作强度（如长期加班、过度劳累）存在直接因果关系，老板可能需承担部分或全部赔偿责任。例如，职工因长期在高温环境下工作导致中暑引发疾病，老板可能因未提供防暑措施而被认定存在过错。

3. 老板未履行法定救助义务
   若职工突发疾病后，老板未及时拨打急救电话、未协助送医或未采取合理救助措施，导致病情恶化，老板可能因未履行法定救助义务而承担相应赔偿责任。根据《民法典》第一千零五条，自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。

建议：

• 老板应立即协助职工就医，并保留相关医疗记录、监控录像等证据；
  
• 职工或家属可申请工伤认定，若符合工伤条件，可享受工伤保险待遇；
  
• 若双方对责任存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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