兼职工在骨折期间，如果符合工伤认定条件，是有工资拿的，具体为停工留薪期内的原工资福利待遇不变。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定角度
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，兼职工（非全日制用工）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
- 如果兼职工的骨折是在上述工作相关的时间和地点内发生的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证据等），那么其骨折应被认定为工伤。
认定流程：
- 兼职工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工资待遇角度
停工留薪期：
- 一旦兼职工的骨折被认定为工伤，其将享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，兼职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，兼职工在骨折治疗期间，其工资收入不会受到影响。
工资计算：
- 兼职工的工资计算可能因其用工形式的特殊性而有所不同。对于非全日制用工，通常按照小时计酬标准计算工资。在停工留薪期内，兼职工的工资应按照其受伤前的平均小时工资乘以实际工作小时数（若因工伤无法工作，则按正常工作小时数计算）来支付。但实际操作中，更可能的是按照其受伤前一段时间内的平均收入水平来支付停工留薪期内的工资。
- 计算公式示例（假设以月为计算单位）：若兼职工受伤前三个月的平均月收入为X元，则停工留薪期内每月应支付的工资为X元。若以小时计酬，且平均每小时工资为Y元，正常每月工作小时数为Z小时，则停工留薪期内每月应支付的工资理论上为Y×Z元（但实际操作中可能根据具体情况调整）。
特殊情况：
- 如果兼职工的骨折未被认定为工伤，或者其用工单位未为其缴纳工伤保险费，那么其工资待遇问题将可能依据双方之间的劳动合同、用工协议以及相关法律法规（如《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定）来处理。在这种情况下，兼职工可能无法享受停工留薪期内的原工资福利待遇，但仍有权要求用工单位按照约定支付其受伤期间的合理费用。
后续行动建议
- 及时报告与申请：兼职工在受伤后应尽快向用工单位报告，并要求用工单位协助其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：兼职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在工伤认定和后续赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：如果兼职工在工伤认定、工资待遇等方面遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。