兼职演员在工作过程中发生骨折，是否需要赔偿工资，取决于其与用工方之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系认定
劳动关系：
- 如果兼职演员与用工方之间建立了劳动关系（即签订了劳动合同，或虽未签订但形成了事实上的劳动关系），那么根据《工伤保险条例》的规定，演员在工作过程中发生工伤（包括骨折），用工方应当承担工伤保险责任，包括支付工伤期间的工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二条、第十四条。
劳务关系：
- 如果兼职演员与用工方之间是劳务关系（即双方约定，演员提供劳务，用工方支付报酬，但不存在劳动关系），那么演员在工作过程中受伤，一般不适用《工伤保险条例》。此时，演员可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用工方主张赔偿，但赔偿范围通常不包括“工资”，而是包括医疗费、误工费（如果因伤导致实际收入减少）、护理费等。不过，这里的“误工费”与“工资”性质不同，它是因伤导致的实际收入减少的补偿。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条。
二、事故具体情况
是否属于工伤：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，如果演员的骨折是由于工作原因导致的（如拍摄过程中的意外），且符合工伤的认定条件（如工作时间、工作地点、因工作原因），那么用工方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在劳动关系下，直接适用工伤保险；在劳务关系下，则可能依据侵权责任进行赔偿。
用工方过错：
- 如果用工方在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么无论法律关系如何，用工方都可能需要承担一定的赔偿责任。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 演员应首先明确自己与用工方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看合同、工作证、工资支付记录等证据来判断。
及时申请工伤认定：
- 如果属于劳动关系，演员应及时向用工方提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤鉴定和赔偿申请。
收集证据：
- 无论法律关系如何，演员都应收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
协商或诉讼：
- 如果与用工方在赔偿问题上无法达成一致，演员可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
总结来看，兼职演员在工作过程中发生骨折，是否需要赔偿工资取决于其与用工方之间的法律关系以及事故的具体情况。如果属于劳动关系且构成工伤，用工方应支付工伤期间的工资；如果属于劳务关系，则可能根据侵权责任主张误工费等赔偿。有问题可以直接向我咨询。