员工兼职两份工作，受伤后并不需要赔付他两份工作的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是基于员工因工作原因受到的伤害，由用人单位（或工伤保险基金）承担的一种经济赔偿责任。
- 赔偿的范围和标准通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
兼职工作的性质与工伤赔偿：
- 兼职工作同样属于劳动关系的一种，员工在兼职工作中受伤，如果符合工伤认定条件，同样可以享受工伤保险待遇。
- 但是，工伤赔偿是针对员工因工作原因受到的实际损失进行的补偿，而不是基于员工可能获得的所有收入。因此，员工不能因兼职两份工作就要求赔付两份工作的工资。
停工留薪期工资的计算：
- 在工伤赔偿中，停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付给员工的工资。
- 这部分工资的计算通常基于员工受伤前的平均工资，而不是基于员工可能同时从事的多份工作的总收入。
- 具体计算公式可能因地区和具体政策而异，但一般原则是：停工留薪期工资 = 员工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数（需根据医疗证明和工伤认定结果确定）。
实际案例与法律实践：
- 在实际法律实践中，法院或劳动仲裁机构在审理工伤赔偿案件时，会综合考虑员工的实际损失、用人单位的过错程度、工伤保险的覆盖情况等因素来确定赔偿金额。
- 员工兼职两份工作并不改变其因工伤受到的实际损失，因此不会因此增加赔偿金额。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果因工伤需要暂停工作接受治疗，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和工伤保险待遇。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时提供必要的帮助和支持。
- 如果员工对工伤赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工兼职两份工作受伤后，并不需要赔付他两份工作的工资。工伤赔偿是基于员工因工作原因受到的实际损失进行的补偿，与员工可能同时从事的多份工作无关。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。