学校兼职过程中发生骨折，赔偿金额的计算需根据具体情况确定，主要涉及是否构成工伤、责任划分及实际损失等因素。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及《关于非全日制用工若干问题的意见》，学生兼职虽通常不视为劳动关系，但若学校或用工单位以“非全日制用工”形式明确建立劳动关系（如签订劳动合同、按月支付工资等），则可能被认定为工伤。此时赔偿包括：

   • 医疗费：实际发生的诊疗、药品、住院费用等；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等。
     关键点：需先申请工伤认定（用人单位应在30日内提出，逾期可由劳动者或近亲属申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿处理
   若兼职未被认定为劳动关系（如临时劳务、实习等），则按《民法典》侵权责任编处理，赔偿项目包括：

   • 医疗费：同工伤标准；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准；
     
   • 营养费、交通费：凭票据主张；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（十级10%、九级20%……）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错情况酌定。
     关键点：需证明学校或用工单位存在过错（如未提供安全环境、未培训等），否则可能按过错比例分担责任。

3. 特殊情形：学校责任
   若骨折因学校设施缺陷（如地面湿滑、设备故障）导致，学校可能承担侵权责任，赔偿项目同人身损害赔偿。但若学校已尽到安全保障义务（如设置警示标志、定期检查），则可能减轻或免除责任。

行动建议：

1. 立即保存证据：医疗记录、兼职协议、事故现场照片、证人联系方式等；
   
2. 确认用工性质：要求学校或用工单位出具书面说明（如是否承认劳动关系）；
   
3. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉（工伤需先申请仲裁）。
   

提示：赔偿金额需结合具体损失、伤残等级及责任比例计算，建议提供详细情况后进一步分析。