核心结论：在学校打工骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，包括责任划分、伤残等级、实际损失等因素。以下分情况说明赔偿的构成及计算方式：
责任划分是关键
- 若学校或用工方存在过错（如未提供安全环境、未培训、未配备防护设备等），需承担主要或全部责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际支出，以及可能的残疾赔偿金（若构成伤残）。
- 若自身存在过错（如违规操作、故意冒险等），可能按过错比例分担责任，赔偿金额相应减少。
- 若完全由第三方导致（如其他人员故意伤害），则由侵权方承担赔偿责任，学校可能承担补充责任（如未尽到安全保障义务）。
赔偿项目及计算方式
- 医疗费：凭票据实报实销，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。
- 误工费：按实际减少的收入计算（如打工工资），若无固定收入，可参照当地同行业平均工资或最低工资标准。
- 护理费：根据护理人员的收入或当地护工标准计算，护理期限以医嘱或鉴定为准。
- 交通费：凭票据报销因就医产生的合理交通费用。
- 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算。
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定是否需要加强营养及期限。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级（十级至一级）和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算，公式为：伤残等级系数×20年×人均收入（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
- 精神损害抚慰金：若因伤残导致严重精神损害，可主张一定金额（通常需构成伤残且情节严重）。
建议行动步骤
- 保存证据：包括医疗记录、费用票据、用工协议、现场照片、证人证言等。
- 申请工伤认定（如适用）：若与学校或用工方构成劳动关系（如长期、固定岗位），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 协商或诉讼：先与学校或用工方协商赔偿，协商不成可向法院起诉或申请劳动仲裁（如涉及劳动关系）。
- 伤残鉴定：治疗终结后，委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定残疾赔偿金等费用。
温馨提示：赔偿金额需结合具体案情和证据计算，建议尽快咨询专业律师，以便准确评估赔偿范围和金额，维护自身权益。如有疑问，可直接向我提问。