打工摔伤了赔偿金额并非固定，而是根据多种因素综合计算得出的，包括工伤等级、职工工资、地区政策以及具体赔偿项目等。以下是从不同角度为你详细分析：

一、若构成工伤

1. 认定流程：

   • 事故发生后30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故后1年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。还包括住院伙食补助费（一般每天50元~100元）、交通食宿费（凭票据支付）、康复费以及安装配置伤残辅助器具所需费用。
   • 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
   • 伤残待遇：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应本人工资的27个月至7个月不等。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。例如，八级伤残为本人工资乘以11个月。
     • 伤残津贴：一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五级至六级伤残在难以安排工作时由用人单位按月支付，具体标准为本人工资的90%至60%不等。
   • 工亡待遇（如适用）：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金为全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 支付主体：

   • 已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付。
   • 未缴纳工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

二、若不构成工伤（劳务关系）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。计算公式为：护理费 = 护理人员的收入 × 护理人数 × 护理期限。
   • 残疾赔偿金：如果摔伤导致残疾，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 伤残等级系数 × 赔偿年限。赔偿年限根据受害人的年龄和伤残等级确定，一般为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错、后果及当地生活水平等因素确定。

3. 责任承担：

   • 根据双方过错划分责任，雇主若存在过错（如未提供安全保障措施），则需承担赔偿责任。
   • 赔偿通常由雇主直接承担，但也可通过法律途径解决争议。

三、后续行动建议

1. 收集证据：事故发生后，应尽快收集劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据。
2. 及时申请工伤认定：如果构成工伤，应尽快向社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商与诉讼：尝试与用人单位或雇主协商解决赔偿问题；若无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益。

总结来说，打工摔伤的赔偿金额需根据具体情况进行判断和处理。无论是工伤还是劳务关系下的损害赔偿，都应遵循相关法律法规，并注重证据的收集和保存，以便更好地维护自身合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。