结论：直接不去上班，公司是否会因此起诉你，这主要取决于你未上班的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的适用。以下从多个角度为你详细分析：
一、可能被公司起诉的情形
无正当理由旷工：
- 如果你在没有合理理由（如生病、家庭紧急情况等且已按规定请假）的情况下，直接不去上班，且旷工时间较长，违反了公司的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》及相关规定，以你严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并可能进一步追究你的法律责任，如要求你赔偿因旷工给公司造成的损失。但通常公司直接起诉员工的情况较少，更多是通过内部处理或劳动仲裁途径解决。不过，若损失重大或情节严重，公司不排除通过法律途径起诉的可能性。
涉嫌违法或犯罪行为：
- 如果你因涉嫌违法或犯罪行为（如盗窃、贪污等）被公安机关立案侦查，且该行为与你的工作有关或影响了公司的正常运营，公司有权解除劳动合同，并可能根据具体情况向公安机关报案或提起民事诉讼要求赔偿。
二、不太可能被公司起诉的情形
有合理理由且已请假：
- 如果你因生病、家庭紧急情况等合理理由需要请假，且已按照公司规定履行了请假手续，那么即使你暂时无法上班，公司也不会因此起诉你。相反，公司应给予你必要的理解和支持。
公司违法解除劳动合同在先：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如无理由辞退、未按照法定程序辞退等），你不仅不会被公司起诉，反而有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
三、法律建议
保持沟通：
- 如果你因特殊原因无法按时上班，建议及时与公司沟通并说明情况，尽量按照公司规定履行请假手续。这样可以避免不必要的误会和纠纷。
了解公司规章制度：
- 熟悉并遵守公司的规章制度是每位员工的义务。如果你对公司的某些规定有疑问或不满，可以通过合法途径提出异议或建议修改。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到侵害（如被公司违法解除劳动合同），可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理劳动纠纷时，保持冷静、理性，并寻求专业法律建议是非常重要的。
示例说明：假设你因突发疾病需要住院治疗，且已按照公司规定向直属领导和人力资源部门提交了病假申请并获得了批准。在这种情况下，你即使暂时无法上班，也不会被公司起诉。相反，公司应按照相关规定支付你病假期间的工资或生活费。
行动建议：如果你现在正面临类似情况或担心未来可能遇到类似问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。