结论前置：二三十块钱的加班费虽然数额不大，但从法律角度和劳动者权益保护的角度来看，建议您向用人单位提出并主张这笔加班费。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
加班费的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应当按照法律规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，不受加班时间长短或加班费数额大小的影响。
- 加班费的具体计算方式通常根据加班时间（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资标准来确定。即使加班费数额不大，用人单位也有义务支付。
法律后果：
- 如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费，还可能面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门处罚或面临劳动者的集体诉讼。
二、劳动者权益保护角度
维护自身权益：
- 主张加班费是劳动者维护自身合法权益的重要体现。即使数额不大，也是劳动者应得的劳动报酬，不应被忽视或放弃。
- 通过主张加班费，劳动者可以增强自己的法律意识，促进用人单位遵守劳动法律法规，营造良好的劳动环境。
预防潜在风险：
- 如果劳动者对小额加班费不闻不问，可能会给用人单位留下“劳动者不重视自身权益”的印象，从而在未来可能面临更多权益受损的风险。
- 及时主张加班费，可以表明劳动者对自身权益的重视，有助于预防未来可能出现的类似问题。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明加班情况并主张加班费。
- 在沟通时，保持冷静和理性，提供加班的相关证据（如加班记录、工作邮件等），以便用人单位核实并支付加班费。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，确保您的合法权益得到保护。
总结与建议：二三十块钱的加班费虽然数额不大，但它是您应得的劳动报酬。从法律角度和劳动者权益保护的角度来看，我建议您向用人单位提出并主张这笔加班费。如果沟通无果或遇到其他问题，您可以及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。