针对您提出的“工厂上班12小时，死亡家中有赔偿吗”的问题，首先我要明确的是，赔偿的可能性及具体金额取决于多个因素，特别是死亡是否与工作有关以及工厂的过错程度。以下是我根据您的问题提供的详细分析：

1. 工亡认定与赔偿：

   • 若死亡被认定为工亡（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体金额依据《工伤保险条例》及当地相关规定计算。
     • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系及职工生前每月工资的一定比例确定。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工亡情况下的赔偿：

   • 若死亡未被认定为工亡，但工厂对职工的死亡存在过错（如工作环境恶劣、未提供必要劳动保护等），则工厂需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金。
   • 具体赔偿金额需根据实际情况、法院裁决及当地司法实践确定。

3. 处理流程：

   • 首先，应尽快申请工伤认定，由社会保险行政部门进行审查并作出决定。
   • 若对工伤认定结果有异议，可申请复议或提起行政诉讼。
   • 在工伤认定完成后，根据认定结果及工厂是否缴纳工伤保险，确定赔偿主体及具体赔偿金额。
   • 若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，工厂上班期间死亡是否有赔偿，以及赔偿的具体金额和方式，取决于死亡是否与工作有关、工厂的过错程度以及当地的相关法律法规。建议您尽快与工厂及当地社会保险行政部门联系，了解具体的工伤认定流程及赔偿标准。如有需要，我可为您提供进一步的法律咨询。