针对您提出的“工厂工作24小时回家死亡赔偿”的问题，我首先需要明确的是，赔偿问题主要取决于是否能够认定为工亡，以及工厂是否存在过错。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、认定为工亡的情形及赔偿
工亡认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。但您描述的情况是“工作24小时后回家死亡”，这并不直接符合工亡的典型情形。不过，如果能够证明死亡与工作有直接关联（如过度劳累导致），则有可能被认定为工亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例，一次性工亡补助金标准为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、未认定为工亡但工厂有过错的情况
如果死亡不能被认定为工亡，但工厂在职工工作过程中存在过错（如安排超时工作、未提供必要的休息和劳动保护等），则工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括：
- 医疗费：如果职工在死亡前接受了医疗救治，工厂应赔偿实际发生的医疗费用。
- 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。
- 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定。
三、处理流程与建议
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
收集证据：
- 包括工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联或工厂的过错。
协商赔偿或申请仲裁、诉讼：
- 若认定为工亡且工厂有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿。
- 若无工伤保险或未认定为工亡但工厂有过错，可先与工厂协商赔偿；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
建议：由于您描述的情况较为复杂，且涉及法律专业判断，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和赔偿方案。