关于您提出的“离职不回公司能办吗”的问题，这主要取决于您离职的具体情况和公司的相关规定，同时也要遵循《劳动合同法》的相关规定。
首先，如果您是按照正常流程提出离职，并且已经提前通知了公司（根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同），那么理论上您是可以不回公司办理离职手续的，但前提是您已经完成了所有必要的工作交接，并且公司没有要求您必须亲自到场办理某些特定手续。然而，为了确保离职过程的顺利进行，以及避免可能的后续纠纷，建议您还是尽量与公司沟通，确认是否需要亲自到场办理离职手续。
其次，如果您是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知公司。在这种情况下，您同样需要与公司沟通离职事宜，并确保您的权益得到保障，包括但不限于工资结算、经济补偿、档案和社会保险关系转移等。
另外，无论您是因为何种原因离职，都需要注意以下几点：
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求公司在离职时一次性结清您的工资。
离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是您后续求职或办理其他手续的重要依据。
档案和社会保险关系转移：用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您离职后未就业，档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管；如果您很快找到新工作，则提醒新工作单位及时为您办理参保手续。
综上所述，虽然理论上在某些情况下您可以不回公司办理离职手续，但为了确保离职过程的顺利进行和您的权益得到保障，建议您还是尽量与公司沟通并亲自到场办理相关手续。如果确实无法亲自到场，也请务必与公司确认好所有离职事宜，并保留好相关证据以备不时之需。