结论：在高校人才引进已公示、已调档案但未签合同的情形下，您理论上可以不去，但需谨慎考虑可能面临的法律后果及实际影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
合同关系未成立：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立需要双方意思表示一致，并符合法律规定的形式要求。在您未与高校签订正式聘用合同的情况下，双方之间的合同关系尚未成立。因此，从法律上讲，您有权选择不继续该引进流程。
档案调动与合同义务：
- 档案调动是人才引进流程中的一个环节，但它本身并不构成合同义务。即使档案已被调至高校，这并不意味着您必须与高校签订合同或履行其他义务。档案的调动更多是为了后续合同签订和入职手续的便利。
可能面临的法律后果：
- 虽然您有权选择不继续引进流程，但需注意，如果高校在引进过程中已为您支付了相关费用（如差旅费、体检费等），或您已享受了某些特殊待遇（如住房补贴、科研启动资金等），高校可能会要求您承担相应的违约责任或返还已享受的待遇。这取决于双方之间的约定以及高校的具体政策。
二、实际影响与建议
职业声誉与信用：
- 放弃已公示的人才引进机会可能会对您的职业声誉和信用产生一定影响。高校和其他用人单位在未来的招聘过程中可能会对此有所顾虑，认为您缺乏诚信或稳定性。
与高校沟通协商：
- 如果您确实因个人原因无法继续该引进流程，建议尽快与高校进行沟通协商，说明情况并表达歉意。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷和损失。
考虑其他选择：
- 在决定放弃之前，您可以考虑是否有其他更合适的职位或机会等待您。同时，也可以评估放弃该机会对您未来职业发展的影响，以便做出更明智的决策。
三、特殊情况处理
如果高校存在违约行为：
- 如果在引进过程中，高校存在违约行为（如未按照约定支付费用、提供待遇等），您有权要求高校承担相应的违约责任。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如果双方有书面约定：
- 如果在引进过程中，双方已就某些事项达成书面约定（如违约金、保密协议等），您需仔细审查这些约定内容，并评估放弃引进流程可能面临的法律后果。
总结与建议：在高校人才引进已公示、已调档案但未签合同的情形下，您有权选择不继续该引进流程，但需谨慎考虑可能面临的法律后果及实际影响。建议您尽快与高校进行沟通协商，说明情况并表达歉意，同时评估放弃该机会对您未来职业发展的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。