针对您提出的“先调档案了没签合同不想去了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确档案调动与合同签订之间的法律关系。一般来说，档案的调动并不直接等同于与接收单位建立了正式的劳动关系，也不意味着您必须与该单位签订合同。因此，即使您的档案已经调动，您仍然有选择是否与接收单位签订合同的自由。

如果您已经决定不想与接收单位签订合同，那么您应该尽快与接收单位的人事部门或相关负责人取得联系，明确表达您的意愿，并询问档案退回或重新调动的相关流程。以下是可能的步骤：

1. 及时沟通：

   • 与接收单位的人事部门或负责人进行坦诚沟通，说明您不想签订合同的原因，并询问他们对于档案处理的意见和建议。

2. 了解档案退回或重新调动流程：

   • 根据接收单位的反馈，了解档案退回或重新调动的具体流程。这可能包括填写相关表格、提供必要的证明文件等。

3. 办理档案退回或重新调动手续：

   • 按照接收单位的要求，办理档案退回或重新调动的相关手续。这可能需要您提供一些个人信息和证明材料，以确保档案的准确调动。

4. 关注档案调动进度：

   • 在办理档案退回或重新调动的过程中，保持与接收单位和原存档单位的联系，及时了解档案的调动进度，确保档案能够顺利到达新的存档地点。

5. 确认档案存放情况：

   • 在档案调动完成后，及时与新存档单位确认档案的存放情况，确保档案已经安全存放并可以随时查询。

另外，需要注意的是，档案调动是一个相对敏感和重要的过程，涉及到您的个人信息和职业发展。因此，在处理档案调动问题时，请务必保持谨慎和负责任的态度，确保您的权益得到妥善保护。

最后，如果您在档案调动或合同签订过程中遇到任何困难或疑问，都可以寻求专业法律或人力资源方面的帮助和咨询。希望这些建议能够对您有所帮助！