如果你作为高校教职工签了聘用合同但档案没到，且不打算去该校任职了，以下是一些建议供你参考：

1. 及时与高校沟通：

   • 首先，你应尽快与高校的人事部门或相关负责人取得联系，明确告知他们你由于某些原因（如个人职业规划变化、家庭原因等）决定不再去学校任职，并询问档案未到校的具体处理方式。
   • 沟通时，保持礼貌和尊重，同时表达出你对未来可能的合作或解决方案的开放态度。

2. 了解合同条款：

   • 仔细回顾聘用合同中关于档案接收、报到时间、违约责任以及合同解除等相关条款。
   • 如果合同中明确规定了档案未到或未按时报到的后果，你应依据合同条款来采取后续行动。

3. 考虑法律后果：

   • 如果你的不报到行为可能构成违约，要了解违约责任的具体内容，包括是否需要支付违约金、是否影响未来职业发展等。
   • 在法律允许的范围内，尽量减少自己的损失和对高校的影响。

4. 妥善处理档案：

   • 如果档案已经寄出但未到校，需联系快递公司或邮政部门查询档案去向，确保档案安全。
   • 若档案仍在自己手中，需妥善保管，并考虑是否需要亲自送达或按高校要求的方式重新寄送。

5. 书面通知与确认：

   • 在与高校沟通后，最好以书面形式（如电子邮件、信函）正式通知高校你的决定，并请求确认。
   • 保留好所有沟通记录和书面通知作为证据，以防后续出现纠纷。

6. 关注后续事宜：

   • 询问高校是否需要你协助办理任何后续手续，如解约确认书、档案退回等。
   • 关注自己的社保、公积金等关系的转移，确保个人权益不受影响。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我擅长处理合同法和劳动法相关的法律问题，会尽力为你提供帮助。