结论前置：面对工伤停工留薪期满后上班，厂里故意刁难想让你辞职的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，即你希望继续留在厂里工作，并希望厂里能够停止刁难行为。
- 记录沟通内容：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，以备后续需要。
收集证据：
- 工作记录：保留好你的工作记录，包括考勤记录、工作任务分配记录等，以证明你一直在正常履行工作职责。
- 刁难证据：如果厂里存在故意刁难的行为，如无故调岗、降薪、增加工作量等，尽量收集相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。
- 证人证言：如果有同事目睹了厂里的刁难行为，可以请他们提供证人证言，以支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里停止刁难行为，并恢复你的正常工作待遇。
- 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼准备：如果劳动仲裁结果不满意，或者厂里不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求厂里承担相应的法律责任。
- 诉讼流程：在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者享有工伤保险待遇而解除劳动合同或者降低其工资待遇。因此，厂里的刁难行为可能构成违法。
- 建议行动：我建议你先尝试与厂里进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果厂里停止刁难：那么你可以继续在厂里正常工作，享受应有的工资待遇和工作环境。
- 如果厂里不停止刁难：那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力，但最终你有可能获得相应的赔偿和恢复工作待遇。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。