女随男方调入高校15年校编，男方离职，女方不一定会被辞退，具体是否会被辞退，需要分情况讨论：

1. 若女方与高校之间的劳动合同未因男方离职而受到影响：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，其效力不受第三方（如男方的离职）的影响。因此，如果女方的劳动合同中并未规定因男方离职而女方需被辞退的条款，那么高校无权仅因男方离职就辞退女方。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。男方离职并不属于这些法定解除条件之一。

2. 若高校以“客观情况发生重大变化”为由辞退女方：

   • 如果高校认为男方离职导致学校内部情况发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行，高校可以尝试与女方协商变更劳动合同内容。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，高校可以提前三十日以书面形式通知女方或者额外支付女方一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但需注意：高校必须证明这种“客观情况发生重大变化”是真实存在的，且这种变化确实导致了原劳动合同无法继续履行。同时，高校在解除劳动合同时，必须按照法律规定提前告知女方，并支付应当支付的工资等劳动报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 若高校无合法理由辞退女方：

   • 如果高校无法证明存在上述法定解除条件，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么高校辞退女方的行为就是违法的。在这种情况下，女方有权要求高校继续履行劳动合同，或者要求高校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果女方收到高校的辞退通知，首先应当仔细审查通知中的理由和依据，判断高校是否符合法定解除条件。
• 如果女方认为高校的辞退行为违法，可以与高校进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果协商无果，女方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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