结论：人才配偶有编制是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括配偶是否违反编制内相关规定、单位规章制度以及是否存在合法辞退事由等。
一、编制内人员辞退的一般规定
在探讨人才配偶有编制是否会被辞退的问题时，我们首先要了解编制内人员辞退的一般规定。编制内人员，通常指的是在政府机关、事业单位等具有编制管理的单位工作的人员。这类人员的辞退，一般受到较为严格的法律和政策限制，不能随意进行。
合法辞退事由：根据相关法律法规，单位辞退编制内人员，通常需要基于合法的事由，如严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若人才配偶并未出现这些情形，单位一般无权随意辞退。
程序要求：即使存在合法辞退事由，单位在辞退编制内人员时，也需要遵循一定的程序要求，如提前通知、听取陈述和申辩、办理离职手续等。若单位未按照法定程序进行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、人才配偶有编制的特殊情况
对于人才配偶有编制的情况，我们还需要考虑一些特殊因素，这些因素可能影响单位是否辞退的决定。
人才政策影响：若人才配偶的编制是基于特定的人才政策获得的，如高层次人才引进计划等，那么单位在辞退时可能会更加谨慎。因为这类人才往往对单位的发展具有重要作用，且其编制的获得可能伴随着一定的政策优惠和待遇保障。
家庭因素考量：在决定是否辞退人才配偶时，单位可能还会考虑家庭因素。例如，若人才配偶的辞退可能对其家庭造成较大影响，如影响子女的教育、配偶的职业发展等，单位可能会更加倾向于保留其编制。然而，这并非法定考量因素，而是单位基于人文关怀和团队稳定性的自主决策。
单位内部规定：除了法律法规外，单位内部还可能制定有关于辞退编制内人员的具体规定。这些规定可能更加细化、具体，且可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，在判断人才配偶是否会被辞退时，还需要参考单位内部的相关规定。
三、建议与应对措施
对于人才配偶而言，若担心自己因某种原因被辞退，可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解法律法规和单位规定：首先，要了解自己所在单位的相关法律法规和内部规定，明确自己的权利和义务。这样，在面临辞退风险时，可以更加理性地应对。
保持良好工作表现：在工作中，要保持良好的工作态度和业绩表现，避免出现严重违反单位规章制度或失职等情形。这样，可以降低被辞退的风险。
及时沟通与协商：若面临辞退风险或已经收到辞退通知，要及时与单位进行沟通与协商。了解辞退的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护当事人的合法权益。
总之，人才配偶有编制是否会被辞退，需结合具体情况分析。若您面临此类问题或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。