高校未婚校长与本校教师结婚，一般情况下并不会直接导致校长被调离单位。这一结论主要基于以下几点法律和实务分析：

1. 婚姻自由原则：

   • 根据我国《民法典》的相关规定，婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚自由和离婚自由。这意味着，高校校长作为公民，享有与其他人同等的婚姻权利，其婚姻状况不应成为影响其职业发展的直接因素。

2. 职务调整的合法性：

   • 职务调整，包括调离原岗位，通常需要基于合理的工作需要、个人能力、工作表现或违反规章制度等合法理由。单纯的婚姻关系变化，并不构成职务调整的合法依据。除非该婚姻关系对工作产生了实质性的负面影响，如导致利益冲突、影响工作公正性等，但这种情况需要具体证据支持，并非一概而论。

3. 高校人事管理制度：

   • 高校作为事业单位，其人事管理制度通常遵循国家的相关法律法规和政策。在大多数情况下，高校并不会因为员工的婚姻状况而对其进行不合理的职务调整。当然，如果高校有特定的内部管理规定，且这些规定不违反法律法规，那么在符合规定的情况下，高校可能会对员工的岗位进行适当调整。但这种情况较为罕见，且需要严格的程序和证据支持。

4. 可能的例外情况：

   • 尽管一般情况下婚姻状况不会影响职务，但也不能完全排除特殊情况的存在。例如，如果校长与教师的婚姻关系引发了校内外的广泛关注或争议，且这种关注或争议对高校的正常运营或声誉产生了负面影响，那么高校可能会考虑对校长进行岗位调整。但这种情况需要具体分析，且调整必须基于合法、合理的理由。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解高校的相关人事管理制度和规定，以明确自己的权益和义务。
• 如果认为高校的职务调整决定不合理或违法，可以通过内部申诉、行政复议或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应充分考虑婚姻自由原则与职务调整合法性之间的平衡。
• 高校作为事业单位，应更加注重人事管理的公平性和透明度，避免因为不合理的职务调整而引发争议和纠纷。

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