校长有外遇这一行为本身，并不直接构成被辞退的法定理由。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 校长作为学校的一员，其劳动关系同样受到《劳动合同法》的保护。根据该法，用人单位（学校）要辞退员工，通常需要符合法定的辞退条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了“有外遇”或“道德败坏”等行为属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时校长确实存在此类行为，那么学校有可能依据此条款辞退校长。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。

2. 从道德和职业操守的角度：

   • 校长作为学校的领导者，其道德品质和职业操守对学校的教育环境和学生的成长有着重要影响。如果校长有外遇的行为被公开，且引起了社会舆论的广泛关注，可能会对学校的声誉和形象造成负面影响。
   • 在这种情况下，学校可能会考虑校长的行为是否违反了其作为教育工作者的职业操守，以及是否对学校的教育环境产生了不良影响。然而，这并不意味着学校可以直接辞退校长，而是需要通过合法的程序和途径来处理，如进行内部调查、听取校长陈述、召开教职工大会等。

3. 从法律后果和救济途径的角度：

   • 如果学校未经合法程序就辞退校长，校长有权依法维护自己的合法权益。他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 同时，如果校长的外遇行为涉及到了违法犯罪（如重婚罪等），那么他还将面临法律的制裁。但这与学校是否辞退他是两个独立的法律问题。

建议：

• 对于校长而言，应严格遵守职业道德和法律法规，维护自己的个人形象和学校的声誉。
• 对于学校而言，在处理此类问题时，应依法依规进行，确保程序的合法性和公正性。如果确实需要辞退校长，应确保有充分的证据和合法的理由，并按照法定程序进行。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。