学校行政岗是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否在编、合同类型以及学校的具体规定等。以下从不同角度进行分析：

一、在编行政岗人员

1. 辞退难度较大：

   • 在编行政岗人员的薪酬通常由省财政（或中央财政、市财政，视学校管理级别而定）的基本工资和学校发放的绩效、津贴两部分构成。基本工资部分由上级单位发放，相对稳定。
   • 若学校想要开除在编行政岗人员，需要同时更新上级主管部门和财政部门的信息，这并非易事。通常需要经过院级党政联席会讨论、上报人事处、校级党政联席会最终决定，并上报至上级主管单位批准。
   • 开除在编人员对于高校来说是一个敏感问题，可能涉及人才流失和单位形象受损，因此学校在决定辞退时会更为谨慎。

2. 并非绝对不可辞退：

   • 尽管在编行政岗人员辞退难度较大，但并非绝对不可辞退。如果人员犯了严重错误或不符合岗位要求，学校仍有可能按照相关程序进行辞退。

二、非在编行政岗人员

1. 辞退风险相对较高：

   • 非在编行政岗人员通常与学校签订的是聘用合同或劳动合同，其劳动关系相对灵活。
   • 根据合同约定和学校规定，如果非在编行政岗人员不符合岗位要求或违反学校规定，学校有权按照合同约定进行辞退。

2. 辞退程序相对简单：

   • 与在编人员相比，非在编行政岗人员的辞退程序通常更为简单。学校可能只需按照合同约定和内部规定进行操作，无需经过复杂的上级审批程序。

三、新型编制形式下的行政岗人员

1. 编制“周转池”：

   • 编制“周转池”是指在事业编制总量内调剂一定规模事业编制，供事业单位周转使用。其特点是人编捆绑，人走编收。
   • 对于编制“周转池”下的行政岗人员，其辞退风险可能介于在编和非在编之间，具体取决于合同约定和学校规定。

2. 报备员额制：

   • 报备员额制与传统事业编制一样统一招聘，工资、福利、待遇基本无差，但具有合同期限。
   • 在合同存续期间，员额制教师享有事业编制待遇。但合同期满后，是否续聘需根据教师在合同期限内的考核再做定夺。因此，报备员额制下的行政岗人员也存在一定的辞退风险。

3. 事业单位控制总量备案管理制：

   • 事业单位控制总量备案管理制与传统事业编制一样同工同酬、同等待遇，但聘用个人没有事业编制，岗位有编制。
   • 对于这种编制形式下的行政岗人员，其辞退风险可能更接近于非在编人员，具体取决于合同约定和学校规定。

四、法律建议

1. 了解合同条款：

   • 无论是哪种编制形式的行政岗人员，都应仔细了解与学校签订的合同条款，明确自己的权利和义务。

2. 遵守学校规定：

   • 遵守学校的各项规章制度，避免因违反规定而被辞退。

3. 提升自身能力：

   • 不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应学校的发展需求，降低被辞退的风险。

4. 关注政策变化：

   • 关注教育政策和人事制度的变化，及时了解自己的编制形式和权益保障情况。