央企行政管理岗员工是否会被辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于央企行政管理岗员工，若其存在上述法定辞退情形，用人单位有权依法解除劳动合同。

2. 央企内部管理规定：

   • 央企作为国有企业，通常会有较为完善的内部管理制度和人事政策。这些规定可能包括员工绩效考核、岗位调整、辞退等具体条款。
   • 若央企行政管理岗员工因工作表现不佳、违反内部规定等原因，可能面临岗位调整或辞退的风险。但具体是否辞退，还需根据内部管理规定的具体条款和执行情况来判断。

3. 辞退程序与合法性：

   • 即使央企决定辞退行政管理岗员工，也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若用人单位未按照法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊情况下的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，用人单位在辞退时需受到更多限制。
   • 若央企行政管理岗员工属于上述特殊情况之一，用人单位在辞退时需更加谨慎，并确保符合相关法律法规的规定。

建议：

• 对于央企行政管理岗员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和内部管理规定，保持良好的工作表现和职业操守。
• 若面临辞退风险，员工应了解自己的合法权益和辞退程序，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 用人单位在辞退员工时，也应确保符合相关法律法规的规定和内部管理规定的程序要求，以避免引发劳动争议和法律风险。

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