老师调动不会导致校长被辞退。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“老师调动”和“校长被辞退”是两个相互独立的事件。老师的调动通常基于教学需要、个人发展或其他合理原因，这是教育系统内部的人事调整，与校长的职位变动没有直接关联。

其次，校长的辞退通常涉及到校长的工作表现、管理能力、违规行为或合同到期等因素。这些因素与老师的调动没有必然的联系。除非校长的辞退是因为其管理不善或存在违规行为，且这些行为与老师的调动有某种间接的关联（比如老师调动是因为校长的不当管理导致的），但这种情况非常罕见，且需要具体的证据和事实来支持。

最后，从法律角度来看，老师的调动和校长的辞退都需要遵循相关的法律法规和程序。老师的调动需要按照教育系统的规定进行，而校长的辞退则需要依据劳动合同、学校章程或相关法律法规进行。这两个过程是相互独立的，不会因为一个事件的发生而导致另一个事件的必然发生。

综上所述，老师调动不会导致校长被辞退。如果你还有其他关于教育法律方面的问题，比如劳动合同、工伤赔偿、交通事故等，都可以直接向我咨询。