教师违规跨省调动成功后，是否会被辞退需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、违规调动的性质与后果
违规调动的定义：
- 违规调动通常指的是未经正常程序、未获得相关部门批准或违反教育部门、学校规定进行的调动。这种调动可能涉及违反人事管理规定、教育政策或相关法律法规。
违规调动的后果：
- 行政处分：对于违规调动的教师，教育部门或学校可能根据情节轻重给予行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 辞退：在严重违规或造成重大影响的情况下，学校或教育部门有权辞退教师。但辞退并非违规调动的必然结果，而是根据具体情况和规定来决定的。
二、影响辞退与否的因素
违规情节的严重性：
- 如果违规调动情节轻微，且教师能够积极配合调查、主动纠正错误，可能不会受到辞退的处分。
- 如果违规情节严重，如伪造文件、欺骗组织等，且造成恶劣影响，那么教师被辞退的可能性较大。
学校的规章制度：
- 不同学校对于违规调动的处理规定可能不同。有些学校可能对违规调动采取较为严厉的措施，包括辞退；而有些学校则可能更注重教师的实际表现和贡献，给予一定的宽容和改正机会。
教育部门的政策导向：
- 教育部门对于教师流动的政策导向也会影响对违规调动的处理。如果教育部门鼓励教师合理流动、优化资源配置，那么对于违规调动的处理可能相对宽松；反之，如果教育部门强调规范管理、维护教育秩序，那么对违规调动的处理可能更为严格。
三、法律建议
了解相关规定：
- 教师在考虑跨省调动前，应详细了解教育部门、学校以及接收单位的相关规定和程序，确保调动合法合规。
积极沟通协商：
- 如果教师已经违规调动成功，但担心可能面临辞退等后果，建议积极与学校、教育部门沟通协商，说明情况、表达诚意，并寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：
- 如果教师认为自己的权益受到侵害或面临不公正的辞退决定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
总结来说，教师违规跨省调动成功后是否会被辞退，取决于违规情节的严重性、学校的规章制度以及教育部门的政策导向等多种因素。因此，教师在考虑跨省调动时，应谨慎行事、遵守规定，以避免不必要的法律风险和职业危机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。