大学教师因婚外恋是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从学校规章制度的角度：

   • 许多高校都有明确的教职工行为规范或师德师风建设相关规定，这些规定中可能包含对教职工道德品质的要求，以及违反这些要求可能面临的处罚措施。
   • 如果婚外恋行为被学校认定为严重违反师德师风或教职工行为规范，且学校规章制度中明确规定了此类行为可导致开除，那么教师确实可能面临被开除的风险。

2. 从法律法规的角度：

   • 在我国，婚外恋行为本身并不直接构成违法，除非涉及重婚等法律明确禁止的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括高校）在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。一般来说，除非教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 因此，即使学校规章制度中规定了婚外恋行为可能导致开除，但如果该规定与法律法规相抵触，或者学校在解除劳动合同时未遵循法定程序，那么教师的开除决定也可能被撤销或认定为无效。

3. 从实际案例的角度：

   • 实际上，因婚外恋被开除的大学教师案例并不多见。这可能是因为高校在处理此类问题时更加谨慎，倾向于通过教育、批评等方式引导教师改正错误，而不是直接采取开除等严厉措施。
   • 当然，如果婚外恋行为造成了极其恶劣的社会影响，或者教师本人在处理此事时态度恶劣、拒不改正，那么学校也可能考虑采取更严厉的处罚措施。

建议：

• 对于大学教师而言，应严格遵守学校的规章制度和师德师风建设要求，维护良好的职业道德和个人形象。
• 如果面临婚外恋等道德困境，应积极寻求心理咨询、家庭治疗等帮助，以妥善处理个人问题，避免对职业生涯造成不良影响。
• 如果因婚外恋行为面临学校的处罚决定，教师应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

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