不能仅凭配偶的调动情况就辞退事业单位员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

首先，事业单位员工的聘用和辞退应严格遵循相关的法律法规，如《事业单位人事管理条例》等。这些法规规定了事业单位与员工之间的权利义务关系，以及聘用、考核、奖惩、辞退等具体事项。

其次，配偶的调动并不构成辞退事业单位员工的合法理由。事业单位员工的聘用是基于其个人的能力、表现以及岗位需求等因素，与配偶的调动无直接关联。因此，仅凭配偶的调动情况就辞退员工，缺乏法律依据，也违背了公平、公正的原则。

此外，即使配偶调离，也不意味着事业单位员工就必然会被辞退。事业单位应根据员工的实际情况和工作表现，按照法定程序进行聘用和辞退决策。如果员工在工作上表现良好，符合岗位要求，那么事业单位就无权仅凭配偶的调动情况而将其辞退。

综上所述，事业单位不能仅凭配偶的调动情况就辞退员工。如果员工面临此类情况，可以依法维护自己的合法权益，向事业单位提出质疑或申诉，必要时还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。