配偶不能直接调动另一方的工作单位。工作单位的调动通常涉及个人职业发展、单位人事政策以及劳动法律法规等多方面因素，不是由配偶决定的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 体制内工作调动：

   • 对于公务员、事业单位等体制内人员，工作调动通常需要遵循一定的政策和程序。这些政策可能包括工作年限、岗位匹配度、调入单位编制空缺等条件。
   • 调动申请需要向所在单位提交，并经过审核、上报、审批等一系列流程。这个过程中，配偶的意愿并不能直接决定调动的结果。

2. 企业工作调动：

   • 在企业中，工作调动更多地取决于企业的自主用人权和内部政策。虽然一些大型企业可能制定人性化政策，提供调动机会，但这通常也是基于业务需求和岗位安排等因素的综合考虑。
   • 企业会综合考虑员工的业务能力、工作表现以及调动后的岗位匹配度等因素，而不是单纯基于配偶的意愿进行调动。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，我国劳动法并未明确规定夫妻异地工作必须给予调动权利。调动主要依据单位的具体规定和实际情况进行。
   • 因此，配偶在法律上没有直接调动另一方工作单位的权利。

综上所述，配偶不能直接调动另一方的工作单位。如果夫妻因工作异地而希望团聚，可以通过了解单位政策、准备充分理由和材料，并与相关部门有效沟通来尝试申请调动。但这个过程需要遵循一定的程序和规定，并且结果并不完全取决于配偶的意愿。如果调动不成，也可以考虑其他可行的解决方案，如内部轮岗、借调或一方妥协重新找工作等。