结论：违法解除劳动合同后劳动者同意解除，是否属于协商一致，需分情况讨论，不一定属于协商一致。

分析如下：

1. 协商一致解除劳动合同的定义：

   • 协商一致解除劳动合同，指的是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。这种解除方式通常不涉及违法或违约行为，是双方真实意思表示的结果。

2. 违法解除劳动合同后劳动者同意解除的情况：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），而劳动者在事后表示同意解除，这种情况下的“同意”可能并非基于平等自愿和协商一致的原则。劳动者可能是在无奈或被迫的情况下接受了解除，或者是对用人单位的违法行为表示妥协。
   • 在这种情况下，即使劳动者表示同意解除，也不能简单地认定为协商一致解除劳动合同。因为协商一致的前提是双方地位平等、意思表示真实，而违法解除劳动合同往往破坏了这种平等和真实。

3. 法律后果与认定：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。即使劳动者事后表示同意解除，也不影响其之前因用人单位违法行为而享有的权利。
   • 在认定是否属于协商一致解除劳动合同时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑双方的行为、意思表示、解除劳动合同的原因等因素。如果用人单位存在违法行为，且劳动者的“同意”并非基于平等自愿和协商一致的原则，那么通常不会认定为协商一致解除劳动合同。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应与劳动者进行充分协商，并签订书面协议，确保双方权益得到保障。
• 对于劳动者而言，如果用人单位违法解除劳动合同，应勇敢维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。

示例：

• 假设某用人单位未提前通知劳动者就解除了劳动合同，且未支付经济补偿。劳动者在事后表示同意解除，但这是因为劳动者担心失去工作或面临其他不利后果而做出的妥协。在这种情况下，劳动者的“同意”并非基于平等自愿和协商一致的原则，因此不能认定为协商一致解除劳动合同。

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