针对您提出的“已婚未孕公司拒绝怎么办”的问题，首先我要明确的是，企业拒招已婚未育员工是不合理且违法的行为。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律权益
根据修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录（聘）过程中，不得实施下列行为：除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。这意味着，企业不得因您已婚未育而拒绝录用您。
二、应对措施
保留证据：如果企业在招聘过程中询问了您的婚育情况，并因此拒绝了您的申请，请务必保留好相关证据，如聊天记录、文件截图等。
向人社部门投诉：您可以携带保留的证据，向招聘企业所在地的人社部门投诉，要求他们对此进行调查并处理。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与思考
提升自我：在等待处理结果的同时，您可以继续提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的市场竞争力。
拓宽求职渠道：除了传统的招聘网站和招聘会，您还可以尝试通过社交媒体、人脉推荐等方式来寻找工作机会。
关注企业文化：在选择工作时，除了考虑薪资待遇等硬性条件外，也要关注企业的文化和价值观，选择那些更加尊重员工个人权益的企业。
综上所述，企业拒招已婚未育员工是违法的，您有权维护自己的合法权益。希望您能积极采取行动，早日找到适合自己的工作。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。