结论：新公司搬到外省，老板将员工安排到其另外一个公司工作，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于员工是否同意变更工作地点以及公司是否履行了相应的法律义务。
情况一：员工同意变更工作地点
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工同意变更工作地点，即视为双方对劳动合同进行了变更，此时公司无需支付赔偿。
实际操作：
- 公司应与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作地点、工作内容、薪资待遇等条款，以确保双方的权益得到保障。
- 如果公司未与员工签订书面变更协议，但员工实际已经到新公司工作，且未提出异议，也可能被视为双方默认了劳动合同的变更。不过，为了规避法律风险，公司最好还是与员工签订书面协议。
情况二：员工不同意变更工作地点
法律背景：
- 如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制员工到新公司工作。此时，公司若解除与员工的劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作：
- 公司应与员工进行充分沟通，了解员工不同意变更的原因，并尝试协商解决方案。如果无法协商一致，公司应考虑是否解除劳动合同，并依法支付经济补偿或赔偿金。
- 如果公司选择解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。如果公司未提前通知或未支付经济补偿，则可能面临法律风险。
额外建议：
- 保留证据：无论员工是否同意变更工作地点，都应保留好相关证据，如劳动合同、变更协议、沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果员工或公司对劳动合同变更、解除等法律问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果公司未依法处理劳动合同变更或解除事宜，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需要承担相应的法律责任。
- 员工如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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