你有权获得相应的工作报酬，且可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商解决

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，你作为劳动者有权按月获得工资报酬，不得被克扣或无故拖欠。
2. 表达诉求：清晰阐述你的工作情况，比如工作了几个月、具体的工作内容，以及离职原因和应得工资数额。
3. 保留证据：在沟通过程中，可以通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据，以备后续需要。

二、收集必要证据

1. 证明劳动关系：收集工作证、工时记录、考勤记录、同事证词等，这些都可以作为证明你曾在该饭店工作的证据。
2. 确定工资数额：如果有工资条、银行流水或老板承诺支付工资的聊天记录等，也一并收集起来，作为确定工资数额的依据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：整理好上述证据材料，确保材料完整、真实。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门（如劳动局或人社局）递交投诉材料，详细陈述你的诉求和事实依据，请求其进行调查并责令老板支付拖欠的工资。
3. 跟进处理：劳动监察部门通常会在接到投诉后的一定时间内决定是否受理，并展开调查。你需要保持联系方式畅通，以便及时跟进处理进展。

四、申请劳动仲裁

1. 了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请确保在规定时效内提出仲裁申请。
2. 准备材料：撰写仲裁申请书，并附上身份证明、用人单位工商登记信息、证据材料等。
3. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。

五、向法院提起诉讼

1. 仲裁前置：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：撰写起诉状，并准备好相关证据材料，确保材料充分、有力。
3. 提起诉讼：向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，请求法院判决老板支付拖欠的工资。
4. 执行判决：如果法院判决你胜诉而老板仍不支付工资，可以在判决书规定的履行期限届满后向法院申请强制执行。

六、注意事项

• 在处理过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 关注自身安全和健康，不要因为追求工资而忽视个人安全。
• 遵循法律程序，确保每一步都合法合规，这样更有利于维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何法律难题或需要专业支持，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。