外卖员工伤后不辞职，同样是可以获得相应赔偿的。以下从不同情况为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，工伤赔偿是基于工伤认定结果来确定的，与劳动者是否辞职并无直接关联。只要外卖员在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件，就可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、不辞职情况下的工伤赔偿
已缴纳工伤保险的情况
- 如果外卖公司已经为外卖员缴纳了工伤保险，那么外卖员在工伤认定后，可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。
- 此外，如果外卖员因工伤导致劳动能力下降或丧失，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。这些待遇的享受，并不以辞职为前提。
未缴纳工伤保险的情况
- 如果外卖公司未为外卖员缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，外卖员在工伤认定后，所有工伤保险待遇应由外卖公司承担。
- 这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等，以及因工伤导致的劳动能力下降或丧失而应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 同样，这些待遇的享受也不以辞职为前提。外卖公司不能因外卖员未辞职而拒绝支付这些费用。
三、特殊情况下的考虑
工伤复发或后续治疗
- 如果外卖员在工伤后出现复发或需要后续治疗，只要仍在工伤保险待遇期限内（如医疗期、停工留薪期等），就可以继续享受相应的工伤保险待遇。
- 这与外卖员是否辞职无关。即使外卖员已经辞职，只要符合工伤保险待遇的享受条件，仍然可以申请相应的待遇。
辞职对工伤赔偿的影响
- 辞职本身并不会影响外卖员已经享有的工伤赔偿待遇。但是，如果外卖员在辞职后想要继续享受某些与劳动关系相关的待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中的部分或全部，具体取决于地区规定），可能需要满足一定的条件（如辞职时间、伤残等级等）。
- 此外，如果外卖员在辞职后与外卖公司就工伤赔偿问题产生争议，仍然可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与维权途径
及时申请工伤认定
- 外卖员在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并在规定的时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，外卖员或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
收集并保存证据
- 在工伤认定和赔偿过程中，外卖员应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明、工伤认定决定书等。
- 这些证据将有助于证明外卖员与外卖公司之间的劳动关系、工伤事实以及赔偿金额等。
协商与维权
- 如果外卖公司与外卖员就工伤赔偿问题产生争议，双方可以首先尝试通过协商来解决。
- 如果协商不成，外卖员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，外卖员工伤后不辞职，同样可以获得相应的工伤赔偿。只要符合工伤认定条件，并按照规定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇，外卖员的合法权益就能得到保障。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。