工伤后自己辞职不干，仍然可以获得相应的工伤保险赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 辞职不影响工伤认定与赔偿

   • 工伤认定是基于工作过程中发生的事故或职业病，这一认定与劳动者是否辞职无关。只要被认定为工伤，无论劳动者是否在职，都有权获得工伤保险待遇。

2. 赔偿项目与标准

   • 根据工伤等级（一至十级），赔偿项目和标准有所不同。具体来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些补助金的金额和支付方式都依据工伤等级和地方规定来确定。
   • 例如，一次性伤残补助金是根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

3. 辞职后的处理流程

   • 辞职后，劳动者应尽快向当地社保部门申请工伤赔偿。申请时需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
   • 社保部门会根据相关规定，核算并支付应得的赔偿金额。劳动者应确保提供的材料真实、完整，以便顺利获得赔偿。

4. 特殊情况说明

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 重要提示

   • 工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。因此，发生工伤后，劳动者务必及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 在决定辞职前，劳动者应充分了解自身权益，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。如果可能的话，可以与用人单位协商，确保所有工伤待遇得到妥善处理。

总结与建议：工伤后辞职并不影响劳动者依法获取赔偿的权利。劳动者应了解并掌握上述赔偿项目及标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在辞职前与用人单位协商好工伤待遇的支付问题。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。