从入职开始一直不发工资，一般不算诈骗，但可能涉及其他违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

诈骗罪的构成要件角度

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人一开始就打算将他人的财物据为己有，不打算归还。
2. 客观方面：实施了虚构事实或者隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了自己的财物。
3. 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。
4. 客体：公私财物所有权。

在入职不发工资的情境中，用人单位通常并非一开始就以非法占有劳动者工资为目的，而是可能由于经营困难、资金周转问题、管理混乱等原因导致无法按时发放工资。而且，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，并非用人单位通过虚构事实或隐瞒真相骗取的财物。因此，一般情况下，入职不发工资不构成诈骗罪。

劳动法律关系角度

从劳动法律关系来看，用人单位一直不发工资，主要涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 法律责任：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位一直不发工资，属于无故拖欠工资的行为。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”这意味着，劳动者可以因为用人单位一直不发工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位按时发放工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况分析

虽然一般情况下入职不发工资不构成诈骗罪，但如果用人单位在招聘时就没有打算支付工资，以虚假招聘为手段，骗取劳动者的劳动力，且数额较大，那么这种行为可能涉嫌诈骗罪。不过，这种情况在实践中较为少见，需要结合具体证据来判断。例如，用人单位在招聘时承诺高薪，但劳动者入职后不仅没有拿到工资，还发现用人单位根本没有实际经营业务，只是以招聘为名骗取劳动者的免费劳动，这种情况下就可能构成诈骗罪。

建议：如果你遇到了入职一直不发工资的情况，建议你先与用人单位协商解决；协商不成的话，及时向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。