结论：拖欠工资从入职一分钱都没有，一般不构成诈骗，但可能构成拒不支付劳动报酬罪或其他劳动违法行为，具体需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在拖欠工资的情境中，用人单位通常并未通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取劳动者的财物，而是由于经营困难、资金链断裂等原因无法按时支付工资。因此，拖欠工资一般不符合诈骗罪的构成要件。

2. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 如果用人单位存在上述行为，且拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 其他劳动违法行为：

   • 即使拖欠工资的行为不构成犯罪，用人单位也可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果您遇到拖欠工资的情况，首先应与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果拖欠工资数额较大，且用人单位存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，您还可以考虑向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。