一般情况下，老板一直不发工资不构成诈骗，但若存在以非法占有为目的的欺骗行为，则可能涉嫌诈骗。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不构成诈骗

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。老板不发工资，通常是基于劳动纠纷等原因，比如经营困难暂时无法支付工资、对工资数额存在争议等。在这些情况下，老板主观上并非以非法占有工资为目的来骗取劳动者财物，所以一般不构成诈骗罪，而是属于劳动报酬争议，属于民事纠纷范畴。

例如，某公司由于市场环境变化，订单量大幅减少，资金周转困难，导致无法按时给员工发放工资。这种情况下，公司并没有非法占有员工工资的主观故意，只是暂时无力支付，不构成诈骗。

特殊情况：可能涉嫌诈骗

如果老板以欺骗手段让劳动者提供劳动后拒不支付工资，且数额较大，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，在特定情形下也可能被认定为诈骗。比如老板虚构公司经营状况良好、有足够资金支付工资等事实，骗取劳动者为其提供劳动，然后在劳动者完成工作后，以各种理由拒不支付工资，甚至卷款逃匿。

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者应对措施

无论老板不发工资是否构成诈骗，劳动者都有权维护自己的合法权益，可以通过以下途径解决工资问题：

1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己要求支付工资的诉求，尝试通过友好协商的方式解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

如果你遇到老板一直不发工资的情况，不确定是否构成诈骗，或者不知道如何通过合法途径维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。