针对您提出的问题，关于签了10年合同现在单位不给续签的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您的劳动合同到期且单位不选择续签时，根据劳动法的规定，单位是需要进行经济补偿的。这是因为合同期满，劳动合同即告终止，如果单位不再与您续签合同，就构成了劳动关系的解除，单位需为此承担相应的经济责任。
关于经济补偿的具体内容，通常包括以下几点：
经济补偿金的支付：单位需要向您支付一定的经济补偿金，以弥补因合同终止给您带来的损失。经济补偿金的具体数额通常与您在单位的工作年限、月工资等因素有关，具体计算方式可参照相关劳动法规定或咨询当地劳动部门。
出具终止劳动合同的证明：单位应当向您出具一份终止劳动合同的证明，明确载明终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这份证明对于您后续办理相关手续（如领取失业保险金、办理社保关系转移等）至关重要。
办理档案和社保关系转移手续：单位需要在规定的时间内（通常为十五日内）为您办理档案和社保关系的转移手续，确保您的个人权益不受损害。
此外，如果单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与您签订新的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
综上所述，当您面临单位不续签劳动合同的情况时，应首先与单位沟通协商，了解具体原因和补偿方案。如果协商无果或单位拒绝履行相关义务，您可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。