结论：离职半个月企业微信停止访问但未提交离职流程，对公司可能产生一定影响，具体影响程度取决于公司内部管理流程、规章制度以及未提交离职流程的具体原因。以下从不同角度进行分析：

一、对公司管理流程的影响

1. 流程中断与延误：

   • 离职流程通常包括工作交接、物品归还、薪资结算、社保公积金停缴等多个环节。若员工未提交离职流程，可能导致这些环节无法顺利进行，进而影响公司整体的管理效率。
   • 例如，若员工未提交离职申请，公司可能无法及时安排其他员工接手其工作，导致工作延误或项目进度受阻。

2. 信息记录与存档：

   • 离职流程是公司人力资源管理的重要环节，涉及员工信息的更新、离职原因的记录等。未提交离职流程可能导致这些信息缺失或记录不完整，影响公司人力资源管理的准确性和有效性。

二、对公司规章制度的影响

1. 违反规章制度：

   • 若公司规章制度明确规定员工离职需提交离职流程，并规定了相应的处罚措施，那么员工未提交离职流程可能构成违反规章制度的行为。
   • 公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除部分薪资、取消未发放的奖金等。但需注意，处理措施需合法合规，且应事先告知员工。

2. 潜在法律风险：

   • 若员工未提交离职流程且公司未采取相应措施，可能导致公司在后续劳动争议中处于不利地位。例如，员工可能主张公司未依法办理离职手续，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

三、对员工个人的影响及建议

1. 个人信用与职业声誉：

   • 未提交离职流程可能影响员工在公司的个人信用和职业声誉，对未来求职或职业发展产生不利影响。
   • 建议：员工应尽快与公司沟通，补交离职流程，以维护个人信用和职业声誉。

2. 法律责任与风险：

   • 若员工未提交离职流程且给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。例如，员工未交接工作导致公司项目延误或损失，公司可要求员工赔偿相应损失。
   • 建议：员工应了解并遵守公司规章制度，及时提交离职流程，以避免不必要的法律责任和风险。

四、公司应对措施

1. 加强沟通与提醒：

   • 公司可通过邮件、短信或电话等方式提醒员工提交离职流程，并明确告知未提交的后果和责任。

2. 完善规章制度：

   • 公司应完善规章制度，明确离职流程的具体要求和处罚措施，并确保员工知晓并同意遵守。

3. 法律途径解决：

   • 若员工拒不提交离职流程且给公司造成损失，公司可通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：离职半个月企业微信停止访问但未提交离职流程，对公司和员工个人都可能产生一定影响。为避免不必要的麻烦和风险，建议员工尽快与公司沟通并补交离职流程。同时，公司也应加强沟通与提醒，完善规章制度，并在必要时采取法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。