结论：在厂里摔骨折，且并非从事自己的本职工作，而是去帮别人干活且别人未明确要求的情况下，您仍有可能获得工伤赔偿，但具体能否认定为工伤以及赔偿标准需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“工作原因”和“工作时间、工作场所”的界定。
- 工作原因：虽然您并非从事自己的本职工作，但如果是出于工作需要或为了完成工作任务而进行的帮助行为，且这种帮助行为在工厂内是常见或被默许的，那么可以认为您是在因工作原因受到伤害。
- 工作时间、工作场所：您是在工厂内，即工作场所内受伤，且如果这一行为发生在工作时间或与工作紧密相关的时间段内，那么也符合工伤认定的时间要求。
二、特殊情况下的工伤认定
- 帮忙行为的性质：如果帮忙行为是出于个人友谊或私人关系，而非工作需要，且这种帮忙行为并非工厂内常见或被默许的，那么可能难以认定为工伤。但根据您的描述，这种帮忙行为更可能是出于工作考虑或工厂内的互助氛围，因此更有可能被认定为工伤。
- 对方是否要求：虽然对方没有明确要求您帮忙，但如果您是基于工作需要或为了完成工作任务而主动提供帮助，且这种帮助行为在工厂内是合理且常见的，那么对方是否要求并不影响工伤的认定。
三、工伤认定的程序与赔偿标准
- 工伤认定程序：您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等。社会保险行政部门将根据您提供的证据和法律规定进行工伤认定。
- 赔偿标准：如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。
四、建议与行动
- 及时报告与申请：建议您尽快向工厂报告此事，并收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
- 关注后续进展：在申请工伤认定和赔偿的过程中，您需要关注相关部门的通知和要求，及时提供所需材料并配合调查工作。
总结：在厂里摔骨折且并非从事自己的本职工作的情况下，您仍有可能获得工伤赔偿。但具体能否认定为工伤以及赔偿标准需根据实际情况和法律规定综合判断。建议您及时报告此事、收集证据材料并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。