结论：面对厂里询问骨折受伤后是否继续工作的问题，你的回答应基于自身伤情、治疗需求及法律权益综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、基于伤情和治疗需求的角度
若伤情严重，需长期治疗或休养：
- 明确拒绝继续工作：此时，你的首要任务是确保伤情得到妥善治疗，避免因工作加重伤情或影响康复。你可以向厂里说明你的伤情和治疗计划，请求按照工伤处理流程进行申报和赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若伤情较轻，不影响正常工作：
- 考虑继续工作：如果伤情确实不影响你的正常工作，且你愿意继续工作，可以与厂里协商继续工作的安排。但在此过程中，你仍应关注自己的伤情变化，一旦伤情加重或出现其他问题，应及时就医并告知厂里。
二、基于法律权益的角度
了解工伤认定和赔偿流程：
- 及时申报工伤：无论你是否选择继续工作，都应尽快向厂里或当地社保部门申报工伤，以便后续享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，这些证据将对你后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
咨询专业律师（即我本人）：
- 获取专业建议：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
- 维护自身权益：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或纠纷，我可以代表你与厂里或相关部门进行协商和谈判，确保你的合法权益得到维护。
三、实际操作建议
与厂里沟通时保持冷静和理性：
- 清晰表达诉求：向厂里说明你的伤情、治疗计划和法律权益，要求厂里按照相关规定处理你的工伤事宜。
- 避免情绪化决策：不要因为一时的情绪或压力而做出不利于自己的决定，如盲目同意继续工作或放弃工伤赔偿等。
关注后续康复和就业问题：
- 康复计划：制定详细的康复计划，确保伤情得到全面恢复。
- 就业安排：如果伤情影响了你未来的就业能力，你可以与厂里协商就业安排或寻求其他就业机会。
最后，面对骨折受伤后厂里询问是否继续工作的问题，你应综合考虑自身伤情、治疗需求及法律权益，做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。