针对您提出的“刚下班在厂门口受伤公司是否有补偿”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否符合工伤认定条件
首先，我们需要明确您受伤的具体情形是否符合工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤，其中与您问题相关的是：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
如果您是在下班途中，在厂门口因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤）而受伤，那么您的情况可能符合工伤的认定条件。
二、若符合工伤认定条件
如果您的情况符合上述工伤认定条件，那么您有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和金额将由工伤保险基金和用人单位按规定承担，包括但不限于：
- 工伤保险基金支付的项目：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
- 用人单位支付的项目：治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
申请流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。
- 获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。
三、若不符合工伤认定条件
如果您的情况不符合工伤的认定条件（如自己摔倒、被他人故意伤害且非工作原因等），那么公司一般无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善导致您受伤，公司可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据实际损失和过错比例确定。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：无论您的情况是否符合工伤认定条件，都建议您尽快向用人单位或社会保险行政部门咨询并申请工伤认定，以便及时了解自己的权益和赔偿流程。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便证明您的受伤情况和公司的责任。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定、赔偿流程或法律条款有任何疑问，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
综上所述，您刚下班在厂门口受伤，公司是否有补偿取决于您受伤的具体情形是否符合工伤的认定条件以及公司是否存在过错。希望以上解答能对您有所帮助。