核心结论：加班时间在公司门口受伤能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据受伤原因、是否构成工伤等具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若构成工伤

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班时间属于工作时间范畴，若在公司门口受伤是因从事与工作相关的事务，比如下班后去取工作文件、因工作安排等待接送等，一般可认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
     • 其他费用：还包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤

   • 认定情况：如果受伤并非因工作原因，比如是在公司门口因个人原因与他人发生冲突受伤，或者自己不慎摔倒且与工作无关等，一般不认定为工伤。
   • 赔偿方式：这种情况下，可能需要根据侵权责任法等相关法律规定，由侵权方承担赔偿责任。例如，如果是因他人故意伤害导致受伤，可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果无法确定侵权人或者侵权人无力赔偿，且符合社会救助条件的，可向当地民政部门申请社会救助。

建议：你可以先收集相关证据，如加班证明、受伤现场的照片、证人证言等，然后尽快申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到问题，可以随时向我咨询。